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大众网记者 韩志磊 滨州报道

吴风耀，男，共产党员，清华大学企业管理学硕士，高级工程师，现任滨州大有新能源开发有限公司董事长。先后获得“滨州市优秀共产党员”“山东省职工职业道德建设先进个人”称号。2023年被授予“山东省劳动模范”称号。

加大创新创效扶持力度，激发全员创新动能

吴风耀在公司设立了技术革新奖及合理化建议奖，成立技术革新奖及合理化建议奖评选领导小组，根据创新成果创造的效益进行评选并发放奖励，激发出全员的创新能力，并将合理化建议全部运用到实际生产中，节能降耗提升效益，实现科技成果转化。另一方面，设置专项资金，设立节能降耗奖、隐患排查奖、技术革新奖、合理化建议奖、践行企业文化奖等奖项，组织开展“智慧转型贡献之星”“智慧发展贡献奖”活动，最大限度释放全员创新创业创造动能。

完善企业相关制度，助力职工素质提升

在吴风耀的带领下，公司建立了职工教育学历提高补偿制度。职工通过自学取得学历以后，学费可以按比例报销，并与薪酬进行挂钩，建立企业自主评价体系，完善相关职业技能培训制度，优化产业工人从初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师逐级晋升的“阶梯型”技术等级晋升路径；大力实施“企业新型学徒制”与“金蓝领”培训，充分利用高职院校资源，建立订单式培训模式，引导职工树立终身学习的理念。

实现精细化管理，激发创新发展新动能

2022年，大有深耕液化气深加工产业的同时，积极向绿色、低碳产业延伸，总投资约7亿元的用于可降解塑料的顺酐项目、炭微球项目正在紧锣密鼓的建设当中。2018年，大有与山东建筑大学共同组建地热能研究院，积极开发浅层地热能资源，创新发展新动能。通过精细化管理，奖励技术革新，企业效益显著提高，2021年税收贡献2400万元，先后获得2项发明专利，25项实用新型专利，2018年通过高新技术企业认定，2018年获得中国燃气深加工行业最具影响力企业。

践行小善文化，向社会传递正能量

吴风耀将“攀登共赢、爱岗乐业、永续创新、小善大爱”作为大有的企业精神与文化核心，设立绿色出行补贴、员工廉租房、红娘奖、全员持股等补助，让员工感受到大家庭的温暖，建立“小善耀华·长者食堂”、小善驿站，解决老人、户外劳动者喝水难、热饭难、歇脚难、如厕难等实际问题；积极响应精准扶贫，结对帮扶贫困村、定期走访困难职工；2022年大有率先向区慈善总会捐赠100万元，共筹集抗疫善款2000余万元以及价值170万元的抗疫物资。